Igualdad

Las políticas y actuaciones de RSE que se incorporan en las empresas deben contemplar aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos y la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Desde FEVECTA apostamos por trabajar hacia la incorporación definitiva del enfoque de género en las organizaciones cooperativas.

Conscientes del valor del ejemplo, en 2010 FEVECTA comenzó a implantar medidas en este sentido en su propia organización, de manera que pudiese servir de modelo o inspiración a las cooperativas que deseen profundizar en este sentido:

• Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2010-2012).
   
• Segundo Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2018-2021).
   
• Tercer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2022-2025).

Otros materiales en materia de Igualdad de oportunidades

Documentos:

• Guía de lenguaje no sexista en las organizaciones. Versión revisada 2018.
   
• Protocolo para la prevención del acoso sexual en el trabajo y procedimientos para su tratamiento.

 
Aplicaciones multimedia:

• Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de oportunidades. Descarga en ZIP

 
Publicaciones:

• La maternidad y la paternidad en el Derecho laboral español. Medidas de conciliación (Actualizado 2018).