Igualtat

Les polítiques i actuacions de RSE que s'incorporen en les empreses han de contemplar aspectes relacionats amb la gestió dels recursos humans i la IGUALTAT D'OPORTUNITATS. Des de FEVECTA apostem per treballar cap a la incorporació definitiva de l'enfocament de gènere en les organitzacions cooperatives.

Conscients del valor de l'exemple, des de 2010 FEVECTA va escomençar a implantar mesures en aquest sentit en la seua pròpia organització, de manera que pugueren servir de model o inspiració a les cooperatives que desitjaren aprofundir en aquest sentit:

• Primer Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2010-2012).
   
• Segon Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2018-2021).
   
• Tercer Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hómens i dones (2022-2025).

altres materials en matèria d'igualtat d'oportunitats

Documents:

• Guia de llenguatge no sexista en les organitzacions. Versió revisada 2018.
   
• Protocol contra l'assetjament sexual en el treball.

 
Aplicacions multimèdia:

• Responsabilitat Empresarial i Igualtat d'oportunitats. Descàrrega en ZIP.

 
Publicacions:

• La maternitat i la paternitat en el Dret Laboral espanyol. Mesures de conciliació (Actualitzat 2018).